01. 普及简历功绩欧美三级片，只用2个字

简历写不出功绩，无法通过筛选？那你一定要看完这期视频，临了一个设施，最浅近。

我看过好多简历，大部分东谈主写的简历功绩是这么的。“提议某设施，可为公司省俭8万资本支拨。”

这数据看起来莫得任何眩惑力，只省俭了这点钱。但有两种设施可以优化。

第一种，裁汰时辰：比如，单月最高知人善任8万资本开支。通过压缩时辰，强化数据价值。

第二种，延万古辰：比如，全年计算知人善任96万资本支拨。淌若在任2年，可以写，累计为公司知人善任192万资本支拨。

第三种，四舍五入，前边提到的2年192万，加上一个字即是“知人善任近200万资本支拨。”

发现没，数据前边改2个字“单月”或“累计”“全年”，就可以从不同维度体现数据功绩，也可以加一个字“约”，或“近”，来四舍五入，普及数据额度。

是以，你功绩不隆起，不是你才智不能，唯有设施对了，功绩实足可以翻倍写。

02. 不跳槽，也劝你去口试

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不换使命的时候，你多久口试一次？1年1次，还是2年1次？

口试的时候会碰到一类东谈主，上一家公司褂讪使命了3年多，然则口试的时候显得很敛迹，回应问题念念路不能，时刻也和公司需求不匹配。

这种口试者，通过率常常不高，固然他们在公司里可能混的可以，但跳槽很难，只可故步自命。

是以说，唯有你是还在公司上班，齐应该请假出去口试。

主要指标有2个：获得最新的阛阓信息，知谈你的岗亭值若干钱，市面上需要什么样的才智的东谈主才。

不然一朝碰到裁人，你的才智、教训只匹配现存公司，薪资一年褂讪给你涨5-10%。即使你想跳槽，你开的价钱，也很可能会被压价，吃哑巴亏，因为你不知谈阛阓上最新价钱是若干。

是以，铭记有空去口试，了解一下阛阓行情。

03. 招聘潜章程

你一定看过岗亭条目这么写？

可接纳应届生、使命1-3年教训、3-5年教训、5年教训以上、临了是10年教训以上。

淌若你太淳厚，严格按照我方教训投简历，你就吃大亏了。

因为招聘时挑选使命教训，是有正向兼容的特质的，但大大量东谈主齐不知谈。

率先，应届生可以送达1-3年教训的岗亭，淌若写3-5年教训，那么你无用投。

因为3年教训是一个门槛，进取兼容是有一定限制的。

淌若是3年教训，雷同可以送达5年教训的岗亭。但送达10年教训，那是不可能通过的。

从招聘角度看，这是企业乐意看到的，因为经验和薪资是正相干，淌若教训填塞胜任又年青，有活力，薪资条目也低一些，为什么不遴荐年青的？

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