韩国一项触及职场羞辱的最新访问线路，在举报职场羞辱事件的职工中探花 眼镜，约有40%过后遭到抨击。

据《韩国前驱报》21日报谈，韩国致力于于匡助职场羞辱受害者的组织“Gabjil 119”于本年第二季度访问1000名上班族。效果线路，在305名自述曾遭受职场羞辱的受访者中，只消12.1%示意已向公司或工会举报，2.6%示意已论述关系政府机构。在举报者中探花 眼镜，有40%过后在使命中受到了不自制对待。

访问线路，绝大弥远职工不肯举报使命场合的羞辱步履。遭受过职场羞辱的受访者中，约有57.7%礼聘“吞声忍气”，19.3%示意仍是离职。

被问及为什么不接受活动，47.1%的受访者说：“即使接受活动，事情看起来也不会好转。”31.8%的受访者惦记这样作念可能让我方当年处于不利境地。

“Gabjil 119”使命主谈主员指出，政府机构的颓丧反馈和相对较轻的刑事背负措施很可能导致羞辱者对举报者的抨击。即使发生抨击步履，政府也会给羞辱者14天时分改正，只消不整改才会被视为犯罪，“这本色上是一种放任”。

不外，韩国雇佣服务部说，依照该国《服务措施法》，关于那些抨击职场羞辱举报者的东谈主探花 眼镜，可处甚而多三年刑事处罚或3000万韩元（约合15.9万元东谈主民币）罚金。“若是举报东谈主或受害者但愿羞辱者受到处理，（雇佣服务部）将立即起原刑事处罚才气。”